الرد على افتراء أن القرآن ينسب لله - سبحانه - الجهل 1-2

سواليف المستشار 3

يقول أحد الشعراء:
فليتك تحلو والحياة مريرة ### وليتك ترضى والأنام غضاب
وليت الذي بيني وبينك عامر ### وبيني وبين العالمين خراب
ذا صح منك الود فالكل هين ### وكل الذي فوق التراب تراب
أريد أن أتأمل مع إخواني القراء مقاصد الشاعر من تلكم الأبيات الرائعة:
عندما يتحدث عن رضا الله على الرغم من مرارة الحياة, فإن المعنى أعمق من ذلك, فهو يتحدث عن نفسه بمعنى مبطن, فيه شعور بألم المعاصي, وأن حياته تكسوها المرارة بسبب تلك المعاصي
فيقول (ليتك تحلو) متمنيا أن يمن الله عليه التوبة النصوح ثم الرضى عنه, ليتجاوز بذلك مرارة المعصية وآلامها المضنية
ثم يطلب رضاه رغم غضب الأنام, لأنه معاني فعلا من غضب الناس, ومجافاتهم له,
لى آخر المعنى المماثل في بقية الأبيات
الشاعر هنا لايبحث عن الأهداف الدنيوية بذاتها
وإنما يشعر بأن فقدانها في الدنيا نوع من العقوبة المعجلة ليتفطن مبكرا ويعود إلى خالقه أوبارئه
كلنا نعاني من مرارة الحياة, ونعاني من مجافاة الناس, وكلنا نعرف مانحن عليه من المعاصي الظاهرة والباطنة صباحا ومساء,
أفلا نتذكر ونعتبر من ونتوب إلى التواب الرحيم,
أسأل الله العظيم أن يمن علي وعليكم وعلى المسلمين والمسلمات بالتوبة النصوح والعودة إلى طريق الحق والصواب
إنه ولي ذلك والقادر عليه

سواليف المستشار2

كم أنت ضعيف بابن آدم
تفتخر بقوتك الجسدية,
ثم تذلك حشرة صغيرة
تحمل في أحشائها الفيروسات
فترديك أرضا طريح الفراش تعاد لأيام,
تفتخر بقدراتك العلمية
ثم تعجز عن تفسير ظواهر الكون
فلا تجد مايقنعك سوى الإيمان بالله
تشعر بأنك عظيم قادر على صنع الطائرات والغواصات وغيرها
وتعجز أن تقوم لأداء ركعتين في صلاة الفجر
كم أنت غريب أيها الإنسان
ينعم الله عليك ويسبغ عليك نعمه ظاهرة وباطنة
ثم لاتكتفي بعدم الشكر بل تتجاوز ذلك إلى أن تعصيه بتلك النعم
كم أنت عجيب
تعصي الخالق في كل وقت وكل مكان
ثم تواجهك المصائب فتتبرم وتضجر وتقنط وتيأس
ماذا يسمى هذا الحال العجيب!!
أهو طمع وجشع أم ظلم لنفسك لن يؤثر الا عليك, في دينك ودنياك
كم أنت متناقض أيها الإنسان
تسرف في استهلاك الماء ثم تتحدث عن كوارثها
تقيم الحروب والصراعات من أجل الماء ثم تجمع التبرعات لفقراء الماء!!
تفتخر بصناعات البترول والبتروكيميائيات ودورها في تسهيل حياة الناس ثم تخاف من تلوث البيئة وتدب المخاوف بين الناس
ويبقى السؤال حائرا
إلى متى ستستمر على هذه الحال!!
أعتقد أنك ستستمر على ذلك كما ورد في القرآن الكريم
ظلوما جهولا عجولا أكثر شيء جدلا قليل من الشاكرين وماأكثر الناس بمؤمنين
اللهم تب علينا واغفر لآبائنا وأمهاتنا

سواليف المستشار 1

قذى بعينك أم بالعين عوار ### أم ذرفت إذ خلت من أهلها الدار
تبكي خناس على صخر وحق لها ### إذ رامها الدار إن الدهر ضرار
يالها من أبيات جميلة تعبر عن شعور أمومة صادقة حانية
وفي نفس الوقت إيمان قوي بالله
هي تبكي لأنها لاتخرج عن السنن الفطرية البشرية الناقصة
لكنها تعبر عن إيمانها
أتدرون ماخناس!!
إنها صحابية جليلة فقدت زوجها وأبناءها الأربعة في معارك ضارية أمام أعداء الله
لم يفت ذلك من عزيمتها بل وقفت صابرة محتسبة تنتظر الأجر من الله
تقول الشعر الحسن فيثني عليها صلى الله عليه وسلم بقوله (هيه ياخناس)
خناس هي نموذج يحتذي به للمشاركة الاجتماعية الإيجابية للمرأة المسلمة,
هي المثال الذي ينبغي أن يقتدى بها
وليس مايثار عبر بعض وسائل الإعلام المضللة
التي تخدع المرأة وتتلاعب بمشاعرها وشهواتها فتستغل عوامل نقصها
لتضعها في منزلة دون منزلتها العالية التي تحسد عليها من قبل نساء دول أخرى
لايجدن أي كرامة أو تقدير فتراهن يعملن بكل جدية ويكدحن كما يكدح الرجال
ولايحظين بالحد الأدنى من الرحمة والإحترام, ولا يمكن لإحداهن أن تكون مجرد ربة بيت, حيث إن تلك المجتمعات أغرقت في الماديات بحيث أن كل من الزوجين مسؤول عن نفسه, وبقية الأبناء تائهين بينهما, بل يخرجون في سن السابعة عشر ليصطدموا بظروف المعيشة الغالية, بدون تنشئة قيمية, فيلهثون خلف المادة بأرواح خاوية على عروشها, يبحثون عن إشباع الجسد بلامعنى روحي, فيكون الإنحراف نتيجة حتمية, ولله الحمد على الإسلام
أرأيتم ماحدث هناك غاب الدين فغاب الأب والأم ثم ضاع المجتمع
فلك الحمد ياربي أن هديتنا للإسلام
وأبشري ياأمة الإسلامية
فمازال في الأمة كثير من النساء
هن من أحفاد خناس
ولهن من الشجاعة مالا يوجد في بعض شقائقهن

ضع معلومات مؤسستك - دليل لجميع الشركات والمؤسسات المقاولاتية والمقاولين الذين يعملون لحسابهم تحت اسم مؤسستهم

هذا دليل لجميع الشركات والمؤسسات المقاولاتية والمقاولين الذين يعملون لحسابهم تحت اسم مؤسستهم... , في العالم العربي أجمع ( اضف بياناتك ) سوف ينشر هذا الدليل لاكثر من 30.000 زائر وعضو , ساهم في نشر خدماتك مجانا

اضف بياناتك في رد حسب التالي :

اسم المنشأة وعنوانها :

.........................................


نوع النشاط :

........................................

مشاريع منجزة سابقة وحالية : ( يفضل وضع صور )

.......................................

ارقام الاتصال والإيميلات :
.....................................

وظائف شاغرة بدون شركات توظيف تواصل مباشر

نحن شركة وطنية كبرى نعمل في الإستشارات الهندسية وتقنية المعلومات ونظم المعلومات الجغرافية نرغب في توظيف عدد من الكفاءات وأصحاب الخبرة في المجالات السابق ذكرها نرجوا ارسال السير الذاتية على الإيميل التالي :
hussin.it@gmail.com

نموذج عقد عمل - عربي انجليزي

بعون الله وتوفيقه تم الإتفاق بين كل من :ـ In the name of GOD, it has been accredited with
1 : .............................. ...................... 1……………………………………………
2 : السيد :………………………………………… 2. Mr.
الجنسية :…………………… …………………. Nationality
رقم الحفيظة / الجواز …………………..…… " طرف ثان " I.D. Number Second Party
تمهيد Introduction :
لما كان الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول ولما وافق الطرف الأول على ذلك فقد إتفقا على مايلي بعد أن أقرا بأهليتهما المعتبرة شرعا للتعاقد والتصرف . When the Second Party wanted to work with the First Party and the First party agree then two parties will agree as follows :
1 : يعتبر التمهيد سابق الذكر جزء لايتجزأ من هذا العقد 1. All what have been mentioned above is part of the Employment Contract
2 : وافق الطرف الثاني على أن يعمل لدى الطرف الأول في أي مدينة من مدن المملكة العربية السعودية وفي أي موقع من مواقع الطرف الأول في وظيفة ……………………… 2. The Second Party accept to work in the first Party in any city of Saudi Arabia and in any Branch or Department as _________________
3 : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتب أساسي شهري قدره # ……………….. # ريال
( ……………………………………………………………………………. )
بالإضافة إلى
………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………… 3. The First Party will pay the basic monthly salary

Other Allowance :


4 : مدة هذا العقد ……………….. تبدأ من ………………………. وتنتهي في …………………………… 4. Period of this Employment Contract …… starts from __________ to ___________
5 : يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء عمل آخر غير عمله وفي غير حالة الضرورة بشرط ألا يختلف إختلافاً جوهرياً عن العمل الأصلي المكلف به وفقاً لهذا العقد , وقد وافق الطرف الثاني على ذلك , كما يتعين على الطرف الثاني تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته من العناية مايبذله الشخص المعتاد . 5. The First Party have the authority to assigned the Second Party in any other work if necessary but must be related to the nature of his work and Second Party agree. Also, the Second Party will perform his work by himself and will do his best to perform the duties and responsibilities as usual.
6 : يتعهد الطرف الثاني بإحترام أنظمة العمل والمحافظة على جميع الآلات والعدد والأدوات والبضائع التي في عهدته ويكون مسئول عنها , كما يتعهد بتنفيذ أوامر وتعليمات الطرف الأول ورؤساؤه في العمل وعدم إرتكاب أي مخالفات حسب الأنظمة والقرارات . 6. The Second Party will undertake in respect to the rules and regulations and keep it all machine and tools and goods in his custody and under his responsibility. Also, the Second Party will undertake that he will follow all the instructions which given by the First party or any other whom been authorized from the First Party and from his direct managers and supervisors, and will not make any mistake or violation and obey the rules and regulation.
7 : يتعهد الطرف الثاني بالمحافظة على الأسرار الفنية والتجارية والصناعية وبصورة عامة جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل وكافة الأسرار الأخرى التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة الطرف الثاني . 7. The Second party will undertake to keep all Technician and Commercial and Industrial secrets, generally, all professional secrets towards work and all other secrets. He should not reveal any secrets that will caused damages to the factory.
8 : إذا أخل الطرف الثاني بما يفرضه عليه هذا العقد من إلتزامات و او إذا خالف التعليمات التي يصدرها إليه الطرف الأول , أو إذا خالف شرطاً من الشروط المنصوص عليها في هذا العقد , أو إذا لم يبذل في أدائه لعمله العناية المطلوبه , أو إذا إرتكب أحد المخالفات المنصوص عليها في نظام العمل والعمال , فإنه يحق للطرف الأول أن يوقع الجزاء المناسب على الطرف الثاني لما إرتكبه من مخالفات . 8. If the Second Party did not follow the obligations in the contract or disobey the instructions issued by the first Party or disobey any conditions of this Contract or did not perform his duties and responsibilities or commits any violation from Saudi Arabian Rules and Regulation in this case the First Party have the authority to impose agreeable punishment
9 : لايحق للطرف الثاني القيام بأي عمل للغير , ولاحتى خارج أوقات الدوام الرسمية , إلا بإذن كتابي من الطرف الأول و سواء كان هذا العمل بأجر أو بدون أجر مهما كان إختصاصه 9. The Second Party is not allowed in any way or reason to work to any other party even after the working hours Free of Charge or against payment unless authorized and instructed formally by the First Party
10 : مدة العمل ثمانية ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع والعطلة الرسمية يوم الجمعة فقط , ويكون تنظيم الدوام حسب تعليمات الطرف الأول حسب مايراه وفقاً لمقتضيات العمل وظروفه . 10. Working hours is eight (8) hours daily, Six (6) days a week and Friday only is Holiday, working hour will be arrange according to the First Party’s need
11 : يستحق الطرف الثاني أجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً عن كل إثني عشر شهراً ميلادياً عمل , إبتداءً من تاريخ إستلام العمل الفعلي , ويحدد الطرف الأول تاريخ تمتع الطرف الثاني بهذه الأجازة وفقاً لمقتضيات العمل , أما بالنسبة للأجازات الإضطرارية فينظر فيها الطرف الأول وبشرط سداد الطرف الثاني كامل مايستحق عليه للطرف الأول أو الغير . 11.The Second Party deserve a yearly vacation leave for fifteen (15) days paid for every completion of 12 continues Gregorian months started from the actual work day at site, and First Party have the rights to approve the vacation according to the need of work, the Second Party does not have the right to refuse the vacation if he is eligible for it and been instructed by the First Party to take it, he can postponed all of his vacation or some of it to the next year after approval from the First Party. The First Party have to approve or not to approve the emergency leave
12 : يؤمن الطرف الأول للطرف الثاني الدواء ووسائل العلاج المناسب والملائم وذلك بدون مقابل . 12. The First Party have to provide medical treatment to Second Party Free of Charge
13 : يؤمن الطرف الأول للطرف الثاني إذا كان مستقدماً من بلد آخر تذكرة سفر كل …………… عمل بالدرجة السياحية من المملكة العربية السعودية إلى بلده في حالة قيامه بالأجازة السنوية , وفي حالة عدم قيام الطرف الثاني بقضاء أجازته السنوية خارج المملكة يسقط حقه في قيمة التذكرة , وليس له حق المطالبة بها . 13. The First Party have to prepare ____________ an economy class (if Second Party has been recruit from out of Kingdom) for the Second Party to his country, if the Second party completed one year, the Second Party has no right to claim the value of ticket if vacation is not approved or the Second Party postponed the vacation or will not take vacation.
14 : إذا إنتهى عقد العمل , يلتزم الطرف الأول بإعادة الطرف الثاني ـ إذا كان مستقدماً من بلد آخر ـ بمصروفات على نفقة الطرف الأول إلى الجهة التي أبرم فيها عقد العمل أو أستقدم منها شريطة ألا يكون الطرف الثاني قد باشر عملاً آخر في مكان عمله الأخير أو أقر كتابةً أمام مكتب العمل بعدم رغبته في العودة إلى المكان الذي أستقدم منه , أو أبرم العقد فيه , وإذا تم فسخ العفد بسبب إرتكاب الطرف الثاني مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 83 من نظام العمل فلن يكون الطرف الأول ملزماً بمصروفات إعادة الطرف الثاني إلى المكان الذي أستقدم من أو أبرم فيه العقد . 14. When the Employment Contract expired, the First Party should send back home the Second Party in the country where the Second Party hired or in any place where the Second Party signed the contract provided that the Second Party will not work anymore in Saudi Arabia. If in case the Second Party wants to work again in Saudi Arabia, the Second Party should make Undertaking to the Saudi Arabian Labour Office that the Second Party worker will not take airline ticket from the First Party. If the Employment Contract is canceled or terminated by the First Party due to following reasons as mentioned in Article 83 of Labor and Workmen Law then the First Party will not provide airline ticket to the Second Party.

15 : إذا كان الطرف الثاني مستقدماً من بلد آخر فإنه يلتزم بتدريب العاملين أو الموظفين السعوديين في مجال عمله وان يمده بخبرته ومعرفته الفنية بدون عذر منه او رفض . 15.The Second Party should undertake that from his responsibility is to train other Saudi National Staff and colleague his know-how and his experience without any delay or objection.
16 : يحق للطرف الأول فسخ العقد بإرادته المنفردة دون حاجة إلى إستصدار حكم قضائي بالفسخ ودون حاجة إلى إعذار الطرف الثاني إذا لم يقم هذا الأخير بأداء ماهو مكلف به من عمل , أو إذا خالف الأوامر التي يصدرها إليه الطرف الأول متى كانت متعلقة بتنفيذ ماعهد إليه من عمل , وإذا كان فسخ العقد بسبب إرتكاب الطرف الثاني أحد المخالفات المنصوص عليها في المادة 83 من نظام العمل والعمال فإنه ليس للطرف الثاني في هذه الحالة حق في الحصوص على مكافأة او تعويض . 16. The First Party have authority to revoke contract by his will even without any judgement from the court and need not to inform the Second Party if the Second Party did not perform his work as stated in the contract or disobey order and instructions from the First Party or any violations as mentioned in Article 83 of Labour and Workmen Law. In this these cases, the Second Party has no right to claim Service Award and compensation from the First Party
17 : يحق للطرف الثاني فسخ العقد بإرادته المنفردة إذا أخل الطرف الأول بإلتزاماته الناتجة عن عقد العمل . 17. The Second Party have the authority to revoke contract by his will even without any judgement from the court and need not to inform the First Party if the First Party violate, disobey any act as agreed in the Employment Contract.
18 : ينتهي هذا العقد بإنتهاء مدته المنصوص عليها فيه وعدم رغبة أحد الطرفين او كلاهما في تجديده بشرط أن يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في عدم التجديد قبل |إنتهاء مدة العقد بشهر على الأقل . 18. This Employment Contract will terminate at the end period. Each party should inform in advance the other party atleast one (1) month before the expiration of the contract.
19 : إذا إستمر الطرفان في تنفيذ عقد العمل بعد إنتهاء مدته دون تجديده فإنه يتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة ويخضع لما يخضع له العقد غير محدد المدة من احكام وفقاً لنظام العمل والعمال المعمول به في المملكة . 19. If the two (2) parties executes to perform their duties and obligation after the expiration of the contract without any notice and without renewal then the Contract will be shift to contract of unspecified term. If the contract is of unspecified term, in this case it will apply the Saudi Arabian Labour Office rules.
20 : إتفق الطرفان على أنه إذا قام أحدهما بفسخ العقد قبل إنتهاء مدته دون سبب مشروع فإنه يلتزم من قام بالفسخ بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي أصابه ويكون مبلغ التعويض بمقدار أجر شهر , وبشرط الإخطار المسبق بشهر على الأقل , وفي حالة عدم مراعاة شرط المهلة يلتزم من قام بالفسخ بدفع مايعادل أجر المدة المتبقية من مهلة الإخطار . 20. The two (2) parties agrees if anyone revoke the Employment Contract before the termination of the contract without any legal reasons in this case the party who revoke the contract is obliged to compensate other party to pay an amount *****alent to one (1) month salary but notice of revocation must be received one month before revocation. If in case notice of revocation is not within the specified period of 30 days, then the party who revoke the contract is obliged to pay an mount *****alent to one (1) month salary plus an amount *****alent to numbers of days that does not complete 30 days.
21 : إذا إستمر الطرفان في تنفيذ هذا العقد بعد إنتهاء مدته دون تجديده وأصبح عقد عمل غير محدد المدة ورغب أحد الطرفين في إنهائه بناء على سبب مشروع فإنه يجب عليه إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الفسخ بثلاثين يوماً على الأقل , وإذا لم يقم الراغب في الفسخ بإخطار الطرف الآخر كلية فإنه يلتزم بدفع تعويض يساوي أجر الطرف الثاني عن مهلة الإخطار . 21. If the two parties continue to execute the contract after the expiration of the contract without renewal the contract will be shift to unspecified term. If anyone wants revoke the contract on legal reasons then the Party should submit one month notice minimum before revocation. If in case notice of revocation is not within the specified period of 30 days, then the party who revoke the contract is obliged to pay an amount *****alent to the number of days that does not complete 30 days.
22 : جميع الآثار المترتبة على إنهاء او إنتهاء هذا العقد سواء في مدته الأصلية أو إذا إستمر تنفيذه لمدة غير محدودة بعد ذلك يتم تسويتها وفقاً لأحكام نظام العمل والعمال والمعمول به في المملكة العربية السعودية . 22. If the contract, term or unspecified is expire, revoke, cancel then it will be referred to Saudi Arabian Labour and Workmen Law.
23 : كل مالم يرد بشأنه نص في هذا العقد فإنه يخضع لنظام العمل والعمال المعمول به في المملكة العربية السعودية , واللغة الرسمية هي اللغة العربية , وأما ماجاء في هذا العقد باللغة الإنجليزية فهي ترجمة للعقد وليست رسمية . 23. This contract subjugate and comply to Saudi Arabian Labour Rules and Regulation and Arabic ******** is the formal ******** of this Contract, the English ******** is only a translation and not a formal ******** for the Contract, whatever not mentioned in this Contract will be referred to the valid Saudi’s Office Labour Rules.
24 : هذا العقد مكون من أربعة وعشرون مادة على أربعة صفحات وقد حرر من نسختين اصليتين تسلم كل طرف نسخة منها للعمل بموجبها . 24. This contract contains 24 Clauses on 4 pages and each Party should have own Copy of the Contract.
الطرف الأول الطرف الثاني First Party Second Party

نموذج عقد عمل 2011 السعودية - المستشار الإداري

عقد عمل

إنه فى يوم الخميس الموافق   /   /1432هـ    /     /2011م  بمدينة جدة المملكة العربية السعودية.

تم تحرير هذا العقد بين كلاً من :

1) ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بموجب الترخيص الصادر من وزارة التجارة برقم ؟؟؟؟؟ بتاريخ ؟؟؟؟؟؟؟؟ وعنوان مقرها الرئيسى جدة ص.ب ؟؟؟؟؟؟؟ جدة ؟؟؟؟؟؟ فاكس ؟؟؟؟؟؟؟؟ ويمثلها فى التوقيع على هذا العقد .

؟؟؟؟؟؟؟؟                                                                                                (طرف أول)

2) السيد /                       الجنسية             يحمل إقامة  رقم                صادرة من          ويقيم فى         حي           رقم هاتف                 .

ويشار الية فى العقد   بـ                                                                             (طرف ثانى)

وبعد أن أقر الطرفان بصحة أهليتهما اللازمة للتعاقد شرعا ونظاماً لإبرام العقود والتصرفات . إتفقا وتراضيا فيما بينهما على تحرير هذا العقد وتنفيذ بنوده وهى كالتالى :

الأول/ يقوم الطرف الأول بتعين الطرف الثانى عنده على وظيفة                   يعمل تحت إدارته وإشرافه أومن ينوب عنة بالمؤسسة الكائن مقرها بالمملكة العربية السعودية أواحد فروعها التابعة لهاوذالك حسب تقديرات الطرف الأول وفقاً لمتطلبات العمل  ومصلحته .

الثانى/ يلتزم الطرف الثانى بأن يخصص وقته وجهده للعمل لدى الطرف الأول فى أوقات العمل الرسمية التى تحددها الإدارة وأن يلتزم بكل ماتقرره الإدارة من أنظمة ولوائح وتعليمات وفقا لمقتضيات الوظيفة .

الثالث/ إتفقا الطرفان على أن تكون  مدة هذا العقد           ميلادية  تبدأ من  /   /2011م وتجدد هذه المدة الى مدة اخرى مساوية مالم يخطر أحد الطرفين الأخر بذلك كتابةً برغبتة فى عدم التجديد قبل نهاية المدة بثلاثة أشهر.

الرابع/ تعتبر الثلاثة ألأشهر الأولى فترة إختبار للطرف الثانى واذا ثبت عدم  مقدرته للعمل والقيام بواجباته الوظيفية أوصدر منه إهمال أو تقصير أو عدم الإلمام بالوظيفة فيحق للطرف الأول إنهاءالعقد دون سابق إنذار أو تعويض  وللطرف الثانى الحق  فى الأجر عن مدة العمل التى قضاها قبل الانهاء وإذا

قرر الطرف الأول أن الطرف الثاني لا يصلح للعمل وقام بإنهاء العقد وفصل الطرف الثاني دون سابق إنذار أو مكافاة في هذه الحالة يجب أن يدفع للطرف الثاني قيمة أجر شهر.

الخامس / يستحق الطرف الثانى مقابل قيامه بالمهام الوظيفة المنوطة اليه راتب شهرى

قدره(        ).................. ريال سعودى لاغير ويستحق أيضا مكافأة مالية تحسب على اساس الراتب.

السادس / يلتزم الطرف الثاني بالمواعيد التي تحددها الإدارة وفقاً لمقتضيات العمل مع عدم الإخلال بحق الطرف الثاني في إجازة يوم ونصف إسبوعياً وأيضاً الإجازات الرسمية المعتمدة من مكتب العمل .

السابع/ يلتزم الطرف الثانى بإتباع كافة الأنظمة (القوانين) السارية فى المملكة العربية السعودية حالاً ومستقبلاً وهو المسؤل وحده عن أى مخالفة تقع منه فى هذا الشأن دون أدنى مسؤلية على الطرف الاول بصدد ذالك  كما يلتزم باتباع  النظام الداخلى ولائحة الجزاءات بالمؤسسة .

الثامن/ لايحق للطرف الثانى (الموظف) التوقف عن العمل أو تركه قبل نهاية مدة العقد إلا إذا وافقت المؤسسة على ذلك كتابةً وإلا وجب عليه دفع قيمة راتب ثلاثة أشهر وذلك حسب الاحوال .

التاسع / يلتزم الطرف الثانى بإعادة أى مبالغ أومعدات تخص المؤسسة ويحق للمؤسسة مقاضاته فى حالة عدم السداد حيث أنها بمثابة أمانة معه .

العاشر / يتحمل الطرف الثانى أى خسائر ناتجة عن إهمالة أوتقصيره  فى أداء العمل ويتم استقطاع تلك القيمة من راتبة .

الحادي عشر/ لا يحق للطرف الثاني العمل لدى اي جهة أخرى خارج نطاق المؤسسة الا بعلم وبموافقة كتابيه من الطرف الاول في مخالفة ذلك يحق للمؤسسة فسخ العقد .

الثاني عشر / يتحمل الطرف الثاني النتائج الناتجة عن إهماله او تقصيره في العمل .

الثالث عشر/ اذا قام الطرف الثانى بافشاء أى سر من أسرار المؤسسة فى هذة الحالة يحق للمؤسسة فسخ العقد دون سابق إنذار.

الرابع عشر/ يحق لأى من الطرفين إلغاء العقد قبل إنقضاء مدته بشرط إعلام الطرف الأخر بذالك كتابة قبل ذلك بثلاثة أشهر على الأقل .

الخامس عشر/ تخصم ساعات التأخير بدون عذرمقبول ومعتمد من الإدارة .

السادس عشر/ يخضع هذا العقد لنظام العمل السعودى وليس لأي نظام اخر

شروط أخرى :

1- يتكفل الطرف الثاني بتامين سكن مناسب للطرف الاول إضافة إلى المواصلات من العمل إلى السكن والعكس .

2- يستحق الطرف الثاني إجازة شهر عن كل سنة ميلادية في الخدمة وتكون مدفوعة الاجر .

- تم تحرير هذا العقد من نسختين لكل طرف نسخة للعمل بموجبها وبعد ان قام الطرف الثانى بالإطلاع النافى للجهالة على بنود العقد وقراءة الإرشادات قام بالتوقيع عليه .

      الطرف الاول                                                                        الطرف الثانى :

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟                                                        

        التوقيع /                                                                               التوقيع/

                                                                                    رقم الجواز :

خطاب طلب نقل كفالة ( الطريقة كاملة لنقل الكفالة مع النماذج والخطابات )

** تاخد خطاب من الكفيل الجديد إلى كفيلك الحالى وده أول حاجه بتعملها (1)

**وبناء عليه أنت بتاخد من كفبلك 3 خطابات

*الأول من كفيلك إلى الشركة الجديده أو الكفيل الجديد ( أ )
*الثاني من كفيلك إلى مدير مكتب العمل والعمال بالمنطقة ( ب ) وده بيحتاج توثيق من الغرفه التجارية
*الثالث لمدير مكتب الجوازات ( ج ) وده بيحتاج توثيق من الغرفه التجارية

خطاب ( 1 )

التاريـخ: / / 2008م الموافق : / / 1432هـ

الساده / شركة ..... ( اسم كفيلك الحالي ) المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


نظرا لحاجتنا لخدمات مكفولكم السيد/ ............ ، .............. الجنسية أقامه رقم ...........صادرة من ............ بتاريخ 00/00/......، وذلك للعمل لدينا وتحت كفالتنا .
فى حالة موافقتكم الكريمة ، نأمل التكرم تعميد من يلزم بإصدار خطابات تنازل موجهة لمدير جوازات جدة وآخر لمدير مكتب العمل والعمال وإضافة الى خطاب موجه لشركتنا ( سم الكفيل الحالي ) يفيد بعدم الممانعة بالتنازل عن خدمات المذكور لصالحنا هذا وسوف نوافيكم بصورة من إقامته وجواز سفره بعـد الإنتهاء من إجراء نقل الكفالة .

شاكرين ومقدرين حسن تعاونكم
وتفضلوا بقبول التحية والاحترام
.................................
اسم الكفيل الجديد وتوقيعه والختم


خطاب (أ )

التاريخ ...................... الموافق.......................

السادة شركة / اسم الكفيل الجديد المحترمين

بالإشارة إلى خطابكم الصارد إلينا بتاريخ ............................... نفيد سعادتكم بأنه لا مانع لدينا من نقل كفالة مكفولنا السيد ...........
, ........... الجنسيه , إقامة رقم ........................ صادرة من .......... بتاريخ ..................... ونرفق لكم أصل جواز سفره وأصل كارت العمل وأصل إقامته لذا نأمل منكم تزويدنا بصورة من جواز سفره وإقامته بعد انتهاء اجراءات نقل كفالته إليكم

شاكرين حسن تعاونكم معنا

.............( اسم كفيلك وتوقيعه والختم ) .................




خطاب ( ب )

التاريخ .................................... الموافق.............................

سعادة مدير مكتب العمل بجدة ( مثلا ) الموقر

بالإشارة إلى ماورد لنا من شركة .........( الكفيل الجديد )................... بشأن حاجتهم لخدمات مكفولنا السيد /..........................
. , ......( مصري ).............. الجنيسة , يحمل اقامة نظامية رقم ......................... صادره من ................ بتاريخ ........................... نفيدكم بأنه ليس لدينا مانع من التنازل لهم عن خدمات مكفولنا.

شاكرين ومقدرين حسن تعاونكم معنا

............... ( اسم الكفيل والختم ).................


خطاب ( ج )

هو نفس الخطاب اللى فات مع تغير سعادة / مدير مكتب الجوازات بجدة بدلا من مدير مكتب العمل

نموذج استقالة على مستند doc

نموذج استقالة على مستند doc

إستقالة + طلب شهادة خبرة

السادة/؟؟؟؟؟                                                                                                         المحترمين 
عناية الأستاذ/ المـوقـر
مدير الـ ؟؟؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..بداية" أتقدم لسيادتكم بجزيل الشكر والتقدير على مالقيته من دعم متواصل وحسن معاملة منكم شخصيا" , ومن زملائي الأفاضل خلال فترة عملي في هذه الشركة مما كان له الأثر الطيب في نفسي .وأفيدكم بأنه نظرا" لظروفي الخاصة وأسباب شخصية أخرى , فأنني وبكل مافي النفس من مشاعر أخوة ومحبة أتقدم لسيادتكم بإستقالتي عن العمل من شـركة ...... , وأرجو منكم التكرم بقبول إستقالتي هذه وذلك إعتبارا" من 30/11/2007 وحتى 30/12/2007 مع إعتبار هذه المدة فترة إخطار بالإستقالة
( شهر ) حسب قانون العمل والعمال , كما أتقدم بطلب شهادة خبرة من الفترة الزمنية التي بدأت بها العمل في شركتكم الموقرة ,وإذ أنني أنتهز هذه الفرصة لأتقدم بالشكر لكل من ساهم وتعاون معي لإنجاح الأعمال الموكلة لي طوال فترة تواجدي داخل الشركة داعيا" المولى عز وجل أن أكون قد وفقت في عملي منذ إلتحاقي بالعمل معكم , كما أسأله جلت قدرته بأن يكتب لنا ولكم التوفيق والنجاح و أن يوفقكم إلى الخير والتقدم والرقي للشركة , شاكرا" لكم تعاونكم الدائم ورحابة صدركم

المقدم / ؟؟؟؟؟

نموذج إستقالة

السادة/؟؟؟؟؟                                                                                                                      المحترمين 
عناية الأستاذ/ المـوقـر
مدير الـ ؟؟؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..يرجى قبول إستقالتي من الشركة إعتباراً من تاريخ 00/00/2011م، وإحتساب شهر الإنذار من 00/00/2011م  إلى 00/00/2011م.داعياً المولى عز وجل أن أكون قد وفقت في عملي منذ إلتحاقي بالعمل معكم، كما اسأله جلّت قدرته بأن يكتب لنا ولكم التوفيق والنجاح. شاكراً لكم تعاونكم الدائم ورحابة صدركم ،،
وتفضلوا بقبول التحية والإحترام ..
فلان بن فلان

للحصول على وظيفة في جميع مناطق المملكة العربية السعودية

إذا كنت مؤهلا - إذا كانت لديك الكفاءة والخبرة في مجال من المجالات ولم تجد فرصتك في التوظيف يرجى إرسال سيرتك الذاتية على الايميل التالي Hussin.it@gmail.com  نحن بعون الله نساعدك على إيجاد الوظيفة المناسبة .

تحميل جميع كتب انساب العرب مجانا

http://www.aljlees.com/cat15s4.html

كتب السياسة والفكر

http://www.aljlees.com/cat6s4.html

اكبر مكتبة اسلامية القران والحديث

http://www.aljlees.com/cat14s4.html

اكبر مكتبة اسلامية القران والحديث

اكبر مكتبة اسلامية القران والحديث

http://www.aljlees.com/cat1s4.html

كتب الإدارة و الإقتصاد و التنمية البشرية مكتبة كاملة

http://www.aljlees.com/cat17s4.html

نموذج خطاب تعريف بالراتب بناء على طلب

السادة /                                                                                         المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالإشارة إلى خطابكم بتاريخ   /  /2011م الخاص بعرض السعر المقدم للسيد/                           نحيطكم علما بأن السيد/                        ,              الجنسية يحمل إقامة رقم                             صادرة من جدة , ونفيدكم بان المذكور يعمل لدينا منذ تاريخ    /    /2010م بمهنة           براتب شهري (             ريال ) وهو على كفالتنا ومؤمن بالسكن وهذا التعريف منح له حسب طلبه ولا يتحمل المكتب أي مسئولية قانونية تجاه ذلك.

وتقبلوا خالص التحايا,,,

اربعة اسألة تجعلك تفكر تفكيرا سليما

صناعة النجاح - طارق السويدان

طارق السويدان تطوير الذات فيديوا you tube

مهارات النجاح الوظيفي

مهارات النجاح الوظيفي
أول خطوة تخطوها بعد أن تنتقل من مرحلة البحث عن الوظيفة إلى استلامها هي أن تكون ناجحا في عملك. هنالك مهارات خاصة عليك بتعلمها ثم تطبيقها لتنجح في وظيفتك .من المهم التدرب على هذه المهارات قبل الشروع في عملك.
الانطباع الأول يبدأ من أول يوم في وظيفتك. لديك فقط ذلك الانطباع الأولي الذي يمكنك الحصول عليه. هذه ليست القائمة كاملة.لكن تعتبر فكرة جيدة عندما تتحقق من المسؤول عن الأمور الأكثر أهمية . الموظفون يقولون إن كثيرا من الناس يفقدون وظيفتهم لأنهم لا يستعملون طبائع وظيفية مناسبة وليس لأنهم لا يقومون بأداء عملهم. تم جمع القائمة التالية من الاقتراحات بناء على ملاحظات أغلبية الموظفين الذين قاموا بإجراء الاستبيان.
توقعات المدير:
1-التعامل الايجابي هو من أهم العوامل التي تساعد على الوصول إلى النجاح الوظيفي. لا تحمل مشاعر سلبية نحو بيئة عملك الجديد ولكن ضعها في مكان آخر.
2-دائما احضر لمقر عملك في الوقت المحدد. كم تستغرق من الوقت حتى تصل إلى عملك؟ اضف بعدة دقائق لزحمة الطرق و إيصال الأطفال لدار الرعاية. اضبط المنبه لإيقاظك مبكرا. عندما تتصف بالإعتماد على النفس والإستقلالية فهاتان الصفتان تكسبانك الثقة والاحترام من قبل مديرك الجديد.
3-الحضور في الوقت المحدد و السرعة في أداء الوظيفة مهم جدا. إذا كنت ستتأخر أو كنت مريضا، اسأل المسؤول عنك عن الطريقة المناسبة لتبليغهم.
4-اعرف واتبع جميع قواعد المكتب و الضوابط و الإجراءات. اقرأ دليل الموظفين.
5-استمع و تعلم. كن منفتحا لتعلم طرق جديدة لأداء المهام، حتى لو كنت تعلمت طريقة مختلفة في المدرسة أو في وظيفة سابقة. لا تتسرع في إيجاد الأخطاء، أو النقد أو الشكوى حتى تثبت أنه يمكنك أن تفعل أمرا ما بطريقة أفضل.
6-قابل و تجاوز ظنون مديرك.
7-تعلم كل ما تستطيع عن الوظيفة التي أنت فيها قبل أن تفكر بالتحرك الآخر.
التواصل:
1-عندما تريد التحدث مع المسؤول، اسأله: متى سيكون الوقت المناسب لمحادثته؟.
2-استفد من مراجعة أدائك. كن هادئا. تعلم منهم. اسأل كيف يمكنك أن تتطور. اعرض نتائج أو دورات وحصصا مرتبطة بوظيفتك تم اجتيازها. معظم المسؤولين يقدرون الموظفين الذين يهتمون بالأداء الوظيفي و إيجاد طرق للتطور. نجاحك الوظيفي هو أيضا نجاح لهم.
3-كن لاعبا جيدا بالفريق. قدم المساعدة . اعرف أهداف وظيفتك و كيف تكون وظيفتك مندمجة ضمن الشركة أو المنظمة. ابتعد عن عبارة " أعرف انه كله موقف وينتهي ". حاول بأن تندمج في الفريق. حافظ على حس الدعابة .
4-أسال عن المساعدة عندما تحتاجها. عندنا تخطئ، أبلغ مسؤولك في الحال. ابحث عن الحل لإصلاح الخطأ.
5-اتبع سلسلة الأوامر الوظيفية، عليك بمناقشة الأمور مع مسؤولك أولا. الاندماج مع الآخرين:
*-لا تعبر عن آرائك و أفكارك المتحيزة عن الآخرين عندما تكون في بيئة العمل. نوع من أولوياتك في بيئة العمل.
*-تقبل الانتقادات بأنها بناءة. لا تكن مدافعا أو تتخذ شخصية الناقد. اشكر الشخص لمداخلاته. ضع التغير في عين الاعتبار إذا كان مضمونا . إذا كنت غير متمكن من التحكم بالوضع, اسأل مسؤولك.
*-كن صديقا مع الجميع دائما. كن مستعدا بأن تعطيهم بعض التنازلات. هذه التصرفات سوف تنشئ ودية بين مسؤولينك و مساعدينك وبين المستهلكين.
*-لاحظ الشخص الذي يقوم مديرك بالاعتماد عليه و قم بتقليده.
*-ابحث عن الشخص الذي يعرف المدير و الوظيفة بشكل تام لدرجة أنه يستطيع تدريبك أو إظهار بعض النقاط التي ستساعدك.
*-اعلم أن اللعب بالسياسية أو ألعاب القوة قد تكون خطرة و تنعكس عليك.
*-عامل الجميع باحترام و لباقة. تذكر أنه بينما ترتقي السلم الوظيفي، قد تلتقي بنفس الأشخاص عند هبوطك من السلم.
*-كن متحكما بمشاعرك. العمل ليس مكانا لإظهار آرائك أو أحاسيسك.
*-أظهر بعض الامتنان. اجعل مديرك يعرف بأنك ممتن لتدريبك، دعمك، مداخلاتك واقتراحاتهم.
*-حاول جاهدا بأن تكون مميزا بشكل إيجابي. كن محببا و مساعدا لكل أحد في جميع المستويات.